2020年2月19日，住房和城乡建设部公布《关于修改<工程造价咨询企业管理办法><注册造价工程师管理办法>的决定》。本次对《工程造价咨询企业管理办法》的修订涉及了8项修改，11条（款/项）删除，为2006年3月发布以来的第3次修正。

本次修正重点很多，对工程造价咨询企业和相关企业都有着重要意义，给予了广阔的发展空间。

一、大幅减少企业对造价工程师数量依赖

1. 《办法》对乙级工程造价咨询企业删去“双60%”的标准要求，即取消“注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业认缴出资总额的60%”的要求。

2. 申请甲级资质，一级造价工程师人数要求由10人降低为6人，需要专职从事工程造价专业工作的人员由20人降低为12人，大幅降低了要求，减轻了企业负担。

3. 乙级标准中，一级注册造价师人数要求由6人降低为3人，专职专业人员由12人降低为6人，大幅降低资质所需人员要求，减轻了企业负担。

二、扩大企业发展空间

1. 甲级企业标准中，不再要求近3年工程造价咨询营业收入高于500万元，代表了专业性与资金实力的脱钩，避免企业盲目追求营业收入和忽视专业发展的窘境。

2. 乙级资质企业可承接业务范围，由工程造价5000万元改为2亿元以下，扩大了乙级企业的从业范围和生存空间。

3. 《办法》删去设立分支机构的规定，为全国执业扫除了障碍。

三、更贴近时代情况

对于非量化标准的要求有所减少，在办公、人员聘用等方面逐步与社会发展接轨，给予企业自我管理、自我发展的氛围。

1. 不再要求人均办公建筑面积不少于10平方米，与当前互联网办公等时代发展有效接轨，给予企业经营和成本管控的灵活性。

2. 资质标准中不再要求档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全。

3. 不再要求专职专业人员人事档案关系由国家认可的代理机构管理。

四、是发展空间也是生存压力

此次改革给予了工程造价咨询企业更为广阔的发展空间，使之能轻装上阵、灵活发展、专业经营，可谓是福利多于要求。

但值得注意的，尤其是专职专业人员数量的下降，大幅打击了工程造价咨询产业的“隔离墙”。一方面可以方便的与勘察、设计、招标代理、监理等产业合并、重组，融合为“建设工程企业”。另一方面，其他产业跨界至工程造价咨询产业更为方便。

改革的反应是一系列的、连锁的，各企业应该高度关注，在专业发展和全过程工程咨询转型中选择出适合自身的道路。（汇友相互  许群芳）